☘ 대상 업종

■ 제조업(기계,가죽,섬유,의류,식품,자재)
■ 건설업(토목,건물,건축,도로,정비,인테리어)
■ 유통업(의류,식품,자재,식자재,섬유,출판)
■ 도소매(생필품,의류,원단,가전,식품,마트)
■ 숙박업(호텔,모텔,콘도)
■ 음식업(한식,양식,레스토랑,체인점,카페)
■ 병의원(종합병원,의원,한의원,요양병원)
■ 서비스업(환경,자원관리,교육)

☘ 기업 노무관리 서비스가 필요한 경우

■ 지속적인 노무관리를 통해 안정적인 경영을 원하는 경우
■ 근로계약서등 법정 구비서류를 제대로 갖추지 못한 경우
■ 급여대장, 급여명세서등이 불확실하게 작성된 경우
■ 임금, 수당 등과 관련하여 직원들과의 불화가 잦은 경우
■ 문제 직원에 대한 대처를 제대로 하지 못하는 경우
■ 건설 일용직등 4대보험에 대해 어려움을 느끼는 경우
■ 건설업 확정개산 신고가 어려운 경우
■ 퇴직금등에 대한 분쟁이 잦은 경우
■ 외국인근로자 관리에 어려움을 겪는 경우
■ 변화하는 노동정책에 대처를 제대로 하지 못하는 경우
■ 급여관리 체계화를 통해 인건비를 절약하고 싶은 경우
■ 직원이 임금체불의 진정,고소를 하여 대응해야 하는 경우
■ 직원이 부당해고구제신청을 제기하여 대응해야 하는 경우
■ 상시자문과 교육을 통해 직원들의 실무역량을 강화하고 싶은 경우
■ 고용노동부 또는 공단의 출석요구 및 지도감독 등에 대처해야 할 경우 

☘ 기업 인사노무관리 서비스